【知英人力】1、人事管理方便：勞務(wù)派遣公司設(shè)立客戶(hù)服務(wù)中心和專(zhuān)項(xiàng)管理人員，負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的人事管理。用人單位不需要專(zhuān)人和機(jī)構(gòu)來(lái)管理派遣人員。使用勞務(wù)人員時(shí)，只需制定相關(guān)的管理規(guī)定，并根據(jù)分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理和評(píng)估。合同到期時(shí)，用人單位只考慮是否與勞務(wù)派遣公司續(xù)簽，用人單位可以根據(jù)業(yè)務(wù)變化靈活增減員工。

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    2、有效規(guī)避勞動(dòng)紀(jì)律風(fēng)險(xiǎn)：與勞動(dòng)派遣公司簽訂具有法律效力的勞動(dòng)合同，用人單位采用勞動(dòng)派遣，部分風(fēng)險(xiǎn)同時(shí)轉(zhuǎn)移，借助勞動(dòng)派遣公司的專(zhuān)業(yè)經(jīng)營(yíng)及相關(guān)背景，可及時(shí)獲得放心的服務(wù)和最佳人員經(jīng)營(yíng)渠道和效果。派遣公司根據(jù)用人單位的要求選拔合格人才。人才勞務(wù)派遣中心與被聘用人員簽訂雇傭合同。被聘用人員到用人單位就業(yè)后，用人單位可以根據(jù)被聘用人員的工作崗位和工作業(yè)績(jī)確定工資和福利待遇。合同期滿(mǎn)后，勞務(wù)租賃(派遣)協(xié)議續(xù)簽或終止合同，手續(xù)簡(jiǎn)單，見(jiàn)效快，風(fēng)險(xiǎn)小，對(duì)企業(yè)更規(guī)范。

   【知英人力】 3、減少事務(wù)性工作，降低人力資源管理成本：用人單位可以免除社會(huì)保障、三份證書(shū)、工傷、工資等事務(wù)性工作，用人單位可以免除社會(huì)保障支付、停止、轉(zhuǎn)移、工資、年度勞動(dòng)審查、工傷事故申報(bào)、簽訂、終止、終止勞動(dòng)合同等事務(wù)性工作，重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)人力資源管理的核心工作，大大降低管理成本。

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    4、快速招聘最適合企業(yè)的人才：憑借勞務(wù)派遣公司良好的平臺(tái)和專(zhuān)業(yè)服務(wù)，以及大量人力資源人才庫(kù)及相關(guān)單位人才庫(kù)的人才配置能力。因此，人才的質(zhì)量、數(shù)量、篩選速度和人均成本都是優(yōu)越的。合理規(guī)避用人單位招聘帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省業(yè)務(wù)培訓(xùn)的時(shí)間和成本。

  【知英人力】  5、多元化服務(wù)體系：實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)人員日常管理的標(biāo)準(zhǔn)化、流程化和信息化，盡量減少管理人員變更給用人單位帶來(lái)的損失。服務(wù)形式多樣，根據(jù)實(shí)際情況采用多種就業(yè)模式，成本結(jié)算方便。全方位支持保障服務(wù)，包括員工招聘代理支持、勞動(dòng)保障法律支持、人力資源管理平臺(tái)和制度建設(shè)支持、企業(yè)員工內(nèi)部培訓(xùn)支持等。