上海人事外包工資:【知英人力】上海市優(yōu)質(zhì)互聯(lián)網(wǎng)人力資源公司，人事外包優(yōu)質(zhì)服務企業(yè)；作為外包員工，你是否正遭受著不平等的工資待遇？應該怎么做呢？外包后對于員工又有哪些好處呢？今天，知英老師為你解答。

隨著市場經(jīng)濟的多樣化和多元化，勞務外包也成為一種經(jīng)濟和勞動關系。勞務外包同樣遵循市場經(jīng)濟規(guī)律和人力資源規(guī)定，同樣需要付給外包員工一定的經(jīng)濟報酬，而且有的情況，還需要給予外包員工一定的福利。小編簡單為大家講解一下上海人事外包工資有關問題。

一、上海人事外包工資怎么計算？

關于勞務外包員工工資待遇一般是和正式員工一樣，同工同酬。

二、實行人事外包后，對員工有哪些好處？

1.實現(xiàn)員工權益雙重保障。人才派遣改變以往“一對一”用工模式，形成三方相互監(jiān)督、約束的用工形式，和用人單位有共同的責任維護員工的權益，任何一方侵害員工的權益，另一方都有義務揭發(fā)、制止侵害員工權益的行為。

2.更為專業(yè)、規(guī)范的管理擁有一批資深的人力資源管理專家，熟悉法規(guī)，有豐富的人事處理經(jīng)驗，確保員工關系地有效管理;在人才派遣管理上采用分行業(yè)管理，針對行業(yè)用工特點的差異，有針對性地進行服務。

3.提供全面的服務涉及人力資源管理各個領域，法律事務部為員工提供最新、最全的法律事務咨詢;培訓中心可以為員工提供職業(yè)所需的培訓，提升自我價值;項目策劃部為員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃，使員工對自身有客觀、全面的了解，實現(xiàn)人職匹配。

4.實施有效的溝通當員工與用人單位發(fā)生爭議，以第三方中立者的身份進行溝通，避免雙方有所顧忌或帶著情緒進行的交談，做到公平公正地判斷事件，有利于沖突或爭議的解決。

5.保障薪酬福利員工社會保險通過社保專責員統(tǒng)一辦理，及時為員工辦理社保待遇;員工工資在與用人單位確認后，通過網(wǎng)上銀行系統(tǒng)發(fā)放，做到及時準確。6、擴大就業(yè)機會員工不必因自愿、非自愿的離職而失去就業(yè)機會，與多家企業(yè)建立合作關系，可以為員工提供就業(yè)平臺。

如果外包員工本人工資情況比較復雜，專業(yè)律師可以為您提供專業(yè)法律咨詢。從勞動法有關規(guī)定來講，外包員工和本職員工同等地位，應該享有同等的權利和義務，這是任何人、任何組織都不能剝奪的，一旦勞動者權益被侵害，一定要毫不猶豫拿起法律武器。更多有關外包工資問題需要咨詢的，歡迎來上海知英人力資源公司，這里的專業(yè)老師一定會幫你解決問題。